1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。； 4、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需人员，制定各部门绩效考核制度，策划公司培训计划，指导员工职业生涯规划。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。； 4、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需人员，制定各部门绩效考核制度，策划公司培训计划，指导员工职业生涯规划。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。； 4、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需人员，制定各部门绩效考核制度，策划公司培训计划，指导员工职业生涯规划。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。； 4、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需人员，制定各部门绩效考核制度，策划公司培训计划，指导员工职业生涯规划。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。； 4、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需人员，制定各部门绩效考核制度，策划公司培训计划，指导员工职业生涯规划。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。； 4、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需人员，制定各部门绩效考核制度，策划公司培训计划，指导员工职业生涯规划。